Luisterend oor, betrouwbare begeleiding en extra steun voor buitenlandse medewerkers
Een vertrouwenspersoon biedt medewerkers een luisterend oor en ondersteuning bij ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Daarmee draagt hij of zij bij aan een sociaal veilige en gezonde werkomgeving, waarin iedereen zich prettig en gewaardeerd voelt.
Medewerkers kunnen te maken krijgen met situaties die spanning of ongemak veroorzaken, zoals pesten, discriminatie, intimidatie of integriteitsproblemen. Een onafhankelijke vertrouwenspersoon helpt om deze situaties bespreekbaar te maken en samen naar oplossingen te kijken. Steeds meer organisaties kiezen voor een vertrouwenspersoon – niet alleen vanuit goed werkgeverschap, maar ook omdat het wettelijk verplicht is.
Voor buitenlandse werknemers, kan het extra lastig zijn om gevoelens en problemen bespreekbaar te maken. Taalbarrières, cultuurverschillen en angst zorgen er vaak voor dat mensen zich niet vrij voelen om hun situatie te delen. Ik bied de begeleiding ook in de Poolse taal, waardoor medewerkers zich sneller veilig en écht begrepen voelen. Dit vergroot het vertrouwen in het proces en maakt het eenvoudiger om lastige onderwerpen wél te bespreken.
Ongewenst gedrag kan leiden tot stress, psychische of fysieke klachten en zelfs langdurige uitval. Een sociaal veilige werkomgeving voorkomt dit en draagt bij aan:
Wil je weten wat een externe vertrouwenspersoon voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact met mij op.
Voor buitenlandse werknemers is het niet altijd vanzelfsprekend om zich goed uit te drukken of alles te begrijpen op de werkvloer. Taalverschillen en culturele verschillen kunnen leiden tot misverstanden, frustraties of zelfs conflicten. Dit kan zowel voor de werknemer als voor de werkgever belastend zijn.
Met mijn begeleiding help ik buitenlandse medewerkers én werkgevers om elkaar beter te begrijpen. Samen werken we aan:
Omdat ik zelf uit Polen kom, kan ik Poolse werknemers in hun eigen taal begeleiden. Dit maakt de drempel lager, geeft hen meer vertrouwen en zorgt ervoor dat ze zich écht gehoord voelen. Hierdoor verloopt de samenwerking soepeler en groeit het wederzijds vertrouwen.
Door communicatie te verbeteren, ontstaat er meer rust en duidelijkheid. Zowel werknemer als werkgever voelen zich beter begrepen, waardoor de samenwerking sterker en prettiger wordt.
Bent u op zoek naar begeleiding, ondersteuning of kansen? Wij helpen u graag verder.