Spoor

Begeleiding in het 1e én 2e Spoor – duurzaam, persoonlijk en volgens de Wet Verbetering Poortwachter

1e Spoortraject – terugkeer naar werk bij de huidige werkgever

Wanneer een werknemer ziek wordt, is een snelle en duurzame terugkeer naar werk van groot belang. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter onderzoeken we daarom altijd eerst of re-integratie binnen het eigen bedrijf mogelijk is: dit noemen we het 1e spoor.   

Wat houdt een 1e spoortraject in?

Tijdens een 1e spoortraject begeleiden we jouw medewerker stap voor stap terug naar passend werk binnen de organisatie. Daarbij kijken we altijd naar de mogelijkheden: 

  • Behoud van de eigen functie 
    We onderzoeken of de werknemer zijn of haar huidige functie (weer) kan uitvoeren. Met behulp van een competentieanalyse en het vergelijken van de functie-eisen bekijken we of er een goede match is. Indien nodig bieden we begeleiding en jobcoaching om de terugkeer soepel en stabiel te laten verlopen. 
  • Een andere functie binnen het bedrijf 
    Is terugkeer in de oude functie niet haalbaar? Dan zoeken we samen naar een passende rol binnen de organisatie. We begeleiden het hele proces en zorgen dat de overgang zo soepel mogelijk verloopt. 

En als terugkeer niet lukt?

 Mocht blijken dat werk binnen de organisatie niet mogelijk is, dan bieden we ook ondersteuning bij een 2e spoortraject  

2e Spoortraject – naar passend werk bij een nieuwe werkgever

Wanneer een medewerker langdurig ziek is en terugkeer binnen de huidige organisatie niet meer mogelijk blijkt, komt het 2e spoortraject in beeld. Hierbij begeleiden we de werknemer naar passend werk bij een andere werkgever. De Wet Verbetering Poortwachter vormt hierbij de basis en wij zorgen dat je volledig voldoet aan de wettelijke verplichtingen. 

Betrouwbare en persoonlijke begeleiding 

Een 2e spoortraject kan een spannende stap zijn voor zowel werknemer als werkgever. Daarom zorgen wij voor duidelijke communicatie, persoonlijke aandacht en een traject dat volledig wordt afgestemd op de situatie en mogelijkheden van de medewerker. Samen kijken we naar vaardigheden, wensen en kansen, zodat er weer toekomstperspectief ontstaat. 

Extra ondersteuning voor buitenlandse medewerkers

Voor arbeidsmigranten – vooral medewerkers met een Poolse achtergrond – maken wij het traject eenvoudiger en toegankelijker. Omdat de begeleiding ook in hun eigen taal wordt gegeven, begrijpen zij beter wat er gebeurt, voelen ze zich meer op hun gemak en groeit het vertrouwen in de coach. Dit zorgt voor meer betrokkenheid en een grotere kans op succes.  

Waarom kiezen voor ons?

  • Directe start van het traject
  • Volledig afgestemd op de werknemer en de situatie
  • Deskundige en gecertificeerde begeleiding
  • Heldere communicatie, zonder verrassingen
  • Extra ondersteuning voor buitenlandse medewerkers (in eigen taal)
  • Volledige naleving van de Wet Verbetering Poortwachter

Met onze begeleiding bouwen we samen aan zelfvertrouwen én resultaat, zodat jouw medewerker met vertrouwen een nieuwe stap kan zetten.  

Laten we aan je reis beginnen samen

Bent u op zoek naar begeleiding, ondersteuning of kansen? Wij helpen u graag verder.